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社内規程は、一度作れば、それで終わりなのか？

　会社に関する事情は、日々変化します。法令の改正、社会状況の変化、会社の経営状況に応じて、社内規程を、変更したり、新たに定める必要が生じます。例えば、平成18年に新会社法が施行されたことから、社内規程の変更が必要なケースがあります。また、平成17年に個人情報保護法が全面施行されたことから、個人情報保護に関する社内規程を定めた会社もあります。さらに、会社の規模の拡大に伴って、今までの規程では対処することができなくなったため、社内規程を変更・作成する会社も多く見られます。